Además de los instrumentos señalados anteriormente, los empleadores o contratantes podrán utilizar herramientas adicionales para evaluar los factores individuales y los bienes de los factores de riesgo psicosocial, que faciliten la identificación temprana de síntomas y signos asociados al estrés gremial y la gestión psicosocial oportuna.

A todos ellos habrá que exigirles con rigor el cumplimiento de estos requerimientos legales marcados en el Reglamento de los Servicios de Prevención: Por razones ilustrativas, se revisan otras actividades que podrían tener un gran impacto en el proceso de intervenir la dimensión relaciones sociales en el trabajo en el caso de Pérez y Correa